Studentische Beschäftigung mit 40 Monatsstunden

Die Nachwuchsgruppe Fix the Institution! untersucht, wie sich Diversitätspolitiken an Hochschulen diskriminierungskritisch, kollaborativ und wissensbasiert gestalten lassen. Die Arbeit der NWG orientiert sich an feministischen und dekolonialen Kritiken der Universität, die zu handlungsorientierenden epistemischen, ethischen wie politischen Grundlagen von Diversitätsarbeit an Hochschulen ausgearbeitet werden. Die geplante Untersuchung besteht aus den folgenden Elementen: einer Bestandsaufnahme und Bewertung von Diversitätsstrukturen an den Einrichtungen der BUA, der Frage nach den institutionellen Bedingungen und notwendigen Voraussetzungen eines systematischen Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsmonitoring sowie der Frage nach der Rolle und den Bedarfen von Antidiskriminierungsberatung.

Aufgabengebiet:

60% Unterstützung bei der Auswertung erhobener Daten
30% Daten- und Literaturrecherche
10% Aufbereitung der Daten für Publikation

Muss:

• Gute Kenntnisse der qualitativen Sozialforschung (Erhebung und Auswertung)
• Gute Kenntnisse sozialwissenschaftlicher Geschlechter- und Diversitätsforschung;
• Erste Erfahrungen in Literaturrecherche, -verwaltung und -aufbereitung
• Sehr gute EDV-Kenntnisse
• Gute Deutsch- und/oder Englischkenntnisse erforderlich; Bereitschaft die jeweils fehlenden Sprachkenntnisse zu erwerben

Kann:

• Vorhandene Kenntnisse der quantitativen Sozialforschung (Erhebung und Auswertung)
• Erfahrung mit grafischer Gestaltung von wissenschaftlichen Inhalten
• Teamfähigkeit, Eigenständigkeit und Zuverlässigkeit

Fachlich verantwortlich / Ansprechpartner:in für die Ausschreibung: Aline Oloff - aline.oloff@tu-berlin.de
Besetzungszeitraum: ab sofort, befristet bis zum 31.10.2026
Bewerbung an: aline.oloff@tu-berlin.de

Ihre schriftliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Immatrikulationsbescheinigung und ggf. aktueller Notenübersicht richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer an die o.g. Beschäftigungsstelle.
Zur Wahrung der Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen sind Bewerbungen von Frauen mit der jeweiligen Qualifikation ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.